Đi làm trước 2009, khi nghỉ việc hãy nhớ lấy những khoản trợ cấp này

Thời gian gần đây, dịch bệnh kéo dài đã khiến nhiều doanh nghiệp lao đao, người lao động phải mất việc làm. Nếu bạn là người lao động từ năm 2009, đừng bỏ lỡ bài viết này. Sau đây, Pgdphurieng.edu.vn sẽ cùng bạn tìm hiểu về các khoản trợ cấp mà người lao động đi làm trước 2009 được nhận khi nghỉ việc.

Đi làm trước năm 2009, khi nghỉ việc nhận được gì?

Trợ cấp thôi việc

Theo như Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.”

Người lao động từ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc

Nói cách khác, những người tham gia lao động từ 12 tháng trở lên khi nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp thôi việc.Mức trợ cấp được nhận tùy thuộc vào thời gian người đó đã làm việc cho doanh nghiệp, cứ mỗi năm làm việc sẽ được quy ra thành nửa tháng lương.

Thời gian để tính trợ cấp sẽ bằng thời gian đi làm thực tế, không tính khoảng thời gian sau khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp và khoảng thời gian đã được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương dùng để tính trợ cấp bằng bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ

Tiền lương dùng để tính lương trợ cấp được tính bằng trung bình cộng lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Chúng ta có thể hiểu như sau, những ai tham gia lao động trước khi đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Sau khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động chỉ được nhận khoản trợ cấp này với thời gian thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau từ 14 ngày trở lên.

Trợ cấp mất việc làm

Theo như Điều 47 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.”

Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu nằm trong 2 trường hợp đã được quy định

Nói một cách đơn giản hơn, những người đi làm ở các doanh nghiệp ít nhất 12 tháng sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm khi nghỉ việc nếu nằm trong 2 trường hợp sau:

• Nghỉ việc do sự thay đổi cơ cấu, công nghệ ở doanh nghiệp hoặc do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế hoặc Nhà nước cơ cấu lại nền kinh tế.
• Nghỉ việc do doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình kinh doanh hoặc do doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

Mức hưởng trợ cấp được tính theo số năm mà người lao động làm việc.

Mức hưởng trợ cấp mất việc được tính theo số năm tham gia lao động, mỗi năm làm việc tương đương 1 tháng tiền lương (nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương). Tiền lương tính trợ cấp này sẽ bằng bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc.

Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm sẽ bằng thời gian lao động thực tế, không tính thời gian có tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.

Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là thời gian đi làm thực tế trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đã được nhận trợ cấp

Chúng ta có thể hiểu như sau, người đi làm cho các doanh nghiệp trước thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm khi thôi việc nếu nguyên nhân nghỉ việc đến từ 1 trong 2 trường hợp đã nêu trên.

Sau khi đã có bảo hiểm thất nghiệp, hầu hết người tham gia lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc và chỉ nhận trợ cấp mất việc làm nếu có thời gian thử việc, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên.

Vì sao người đi làm trước năm 2009 lại được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?

Nguyên nhân khiến 2009 trở thành mốc thời gian biến đổi về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm bắt đầu từ ngày 01/01/2007. Đây là ngày có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội 2006, luật đầu tiên có quy định về “bảo hiểm thất nghiệp”.

Khoản 3 Điều 2 của Luật này chỉ rõ:

“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.”

Khoản 1 Điều 140 cũng quy định:

“Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.”

Từ năm 2009, người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, bắt đầu từ ngày 01/01/2009, tham gia bảo hiểm thất nghiệp chính là quyền và nghĩa vụ bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động. Năm 2009 là mốc thời gian đánh dấu việc người lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trước năm 2009, cũng là trước khi được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc.

Kể từ 2009, phần lớn người lao động khi nghỉ việc sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp và chỉ được nhận trợ cấp thôi việc nếu có thời gian thử việc, nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh ít nhất 14 ngày.

Vậy là Pgdphurieng.edu.vn đã trình bày xong các thông tin về những khoản trợ cấp mà người tham gia lao động trước năm 2009 được nhận khi nghỉ việc. Mong rằng những chia sẻ trên sẽ hữu ích cho bạn. Cảm ơn các bạn đã theo dõi.

Mua ngay khẩu trang tại Pgdphurieng.edu.vn để bảo vệ sức khỏe trong mùa dịch bệnh này nhé

Pgdphurieng.edu.vn